O presidente do Sindicato dos Empregados em Edifícios de Goiânia (SEEG), Paulo Roberto Alves da Silva, realizou no final do mês de março uma reunião, na sede do sindicato, para uma prestação voluntária das contas, um balanço do ano de 2013. Qualquer trabalhador da categoria poderia comparecer, pois a convocação foi feita através do jornal O Hoje.
Feliz Dia Internacional da Mulher
Uma homenagem do Sindicato dos Empregados em Edifícios de Goiânia
Paulo Roberto,
Presidente
Somos todos contra o Projeto de Lei sobre a terceirização
A contratação de empregados em condomínios através de empresas terceirizadas significa correr um risco desnecessário, pois além de colocar a segurança em cheque, ainda tem as obrigações que são impostas, tanto trabalhistas como previdenciárias.
Todo administrador e o próprio condômino, devem estar cientes de que a maioria dos assaltos e práticas criminosas ocorridas em condomínios, onde tem seus empregados envolvidos, são estes, contratados por empresas terceirizadas.
Não faz muito tempo que os veículos de comunicação, divulgaram um caso na Zona Leste de São Paulo, onde um funcionário terceirizado assassinou cinco mulheres.
A área comum de um condomínio é o quintal de suas casas, não deixe esse cuidado nas mãos de terceiros, por mais atraente que possa parecer, devido uma aparente redução nos custos, opte sempre por um funcionário próprio, opte por segurança e tranquilidade, afinal é da sua vida e da sua família que estamos falando, vale a pena arriscar?
Paulo Roberto em 27 dezembro 2013 0
Palavra do Presidente, Dezembro de 2013
O SEEG, para defender os interesses dos trabalhadores de condomínios e edifícios, vem esclarecer o horário 12×36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), a Súmula Nº 444 do TST, que valida à escala de 12 por 36 e assegura a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. Em 2012 foi feito um acordão com a 7ª turma do TST, onde tornou o horário válido nos seguintes aspectos: artigo 7º, XIII, da CF/88 permitindo a flexibilidade da jornada de trabalho por meio de instrumento coletivo registrado no Ministério do Trabalho e Emprego e havendo a compensação de horas, no regime 12×36 a jornada especial tem um total de 180 horas/mês, quando o limite constitucional prevê um total de 220 horas trabalhadas mensalmente.
Pela minha experiência de todos esses anos como trabalhador de condomínio, o horário que acredito ser o mais adequado as necessidades dos condomínios e edifícios é o 12×36, pelo fato de que as portarias nunca podem parar o seu funcionamento.
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PORTARIA 005/2013 – Regulamenta sobre a paralisação das atividades do sindicato no recesso de Natal e Ano Novo entre os dias 21/12/2013 e 01/01/2014
PORTARIA 005/2013
REGULAMENTA SOBRE A PARALISAÇÃO DAS ATIVIDADES DO SINDICATO NO RECESSO DE NATAL E ANO NOVO ENTRE OS DIAS 21/12/2013 A 01/01/2014.
O PRESIDENTE DO SEEG PAULO ROBERTO ALVES DA SILVA, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES LEGAIS E ESTATUTÁRIAS RESOLVE DETERMINAR QUE:
Art. 1º - Tendo em vista colaborar com a contenção de gastos, e visando adequação do dia do natal (25/12) e do dia da confraternização Universal (01/01), determina que NÃO HAVERÁ EXPEDIENTE na sede do Sindicato dos Empregados em Edifícios de Goiânia – SEEG, entre os dia 21/12/2013 a 01/01/2014, retornando as atividades normais no dia 02/01/2014.
Art.2º - Todas as homologações devem ser feitas até o dia 20/12/2013, sob pena de incidência da Multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT.
Art.3º - Afixe-se no mural desta entidade e publique no site www.seeg-go.com.br, a fim de dar maior publicidade ao que ora determino por meio desta Portaria, afim de que não se alegue desconhecimento da mesma.
Goiânia, 05 de Dezembro de 2013.
PAULO ROBERTO ALVES DA SILVA
PRESIDENTE DO SEEG
Trabalhando ao seu lado
